2026년 최저시급 결정 및 매월 지급 상여금 식대 포함 규정

매년 이맘때면 내년도 최저임금이 얼마일지, 내 월급 계산법은 어떻게 바뀔지 참 궁금하시죠? 저도 이번에 2026년 최저시급 소식을 듣고 상여금이나 식대가 어떻게 포함되는지 꼼꼼히 찾아봤어요. 어렵고 헷갈리기 쉬운 법 규정들을 제가 알아본 대로 아주 쉽고 명쾌하게 설명해 드릴게요!

"2024년부터 최저임금 산입범위가 전면 확대됨에 따라, 2026년에도 매월 지급되는 상여금과 식대 등 복리후생비는 전액 최저임금에 포함되어 계산됩니다."

이번 가이드에서 살펴볼 핵심 포인트

• 최저임금 산입범위: 상여금과 식대가 어떻게 포함되는지 확인
• 실질 임금 변화: 내 통장에 찍히는 실수령액의 차이 분석
• 준비사항: 달라진 규정에 따라 근로계약서 확인법 안내

단순히 시급이 오르는 것을 넘어, 내 급여 체계가 법적 기준에 맞게 구성되어 있는지 확인하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 지금부터 저와 함께 2026년 임금 변화의 핵심을 차근차근 짚어보시죠!

2026년 최저시급 결정액과 월 환산액 확인하기

가장 먼저 확인해야 할 핵심 데이터부터 꼼꼼히 짚어볼까요? 2026년 최저시급은 10,300원으로 최종 결정되었습니다. 이는 2025년 대비 약 2.7% 인상된 금액으로, 본격적인 '최저임금 1만 원 시대'의 안착을 의미합니다. 가장 궁금해하실 실제 수령액 기준을 아래 표로 정리해 보았습니다.

구분	2026년 결정액
시간급(시급)	10,300원
월 환산액(209시간 기준)	2,152,700원

놓치면 안 되는 '상여금 및 복리후생비' 포함 여부

많은 근로자와 사업주분들이 혼동하시는 부분이 바로 산입 범위입니다. 최저임금법 개정에 따라 2024년부터 매월 지급되는 상여금과 식비, 숙박비 등 현금성 복리후생비는 최저임금 산입 범위에 100% 포함됩니다.

즉, 기본급이 낮더라도 매달 고정적으로 받는 상여금을 합산했을 때 10,300원을 넘는다면 법 위반이 아닙니다.

💡 체크 포인트

• 주휴수당을 포함한 실제 시급 계산 시 유의하세요.
• 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 항목인지 확인이 필수입니다.
• 현물로 지급되는 식사나 숙박 시설은 산입 범위에서 제외됩니다.

최저임금위원회 결정근거 바로가기

상여금과 식대의 최저임금 포함 여부 총정리

많은 분이 "보너스나 밥값이 최저임금 계산에 포함되나?" 하고 궁금해하시는데요. 결론부터 말씀드리면, 2026년에는 매달 지급되는 상여금과 식대(복리후생비) 전부가 최저임금에 100% 포함됩니다.

과거에는 일정 비율을 제외하고 계산했던 복잡한 방식이 있었지만, 이제는 정기적으로 받는 현금성 급여라면 모두 최저임금 산입 대상이 된 것이죠. 법 개정의 단계적 적용이 완료됨에 따라 2024년부터 이미 아래 항목들은 전액 산입되고 있습니다.

2026년 최저임금 산입 범위 핵심 요약

• 매월 1회 이상 정기적 상여금: 지급액의 전액(100%)이 최저임금에 포함됩니다.
• 현금으로 지급되는 복리후생비: 식대, 숙박비, 교통비 등 현금성 수당은 전액 반영됩니다.
• 산입 제외 항목: 연장·야간·휴일 근로수당, 연차유급휴가 미사용 수당 등은 포함되지 않습니다.

회사가 최저임금을 위반했는지 판단할 때는 단순히 '기본급'만 보는 것이 아니라, 매달 고정적으로 지급되는 상여금과 식대를 합산하여 실제 시간당 임금을 산출해야 합니다.

상여금이 실제 월급에 미치는 영향은?

상여금이 최저임금에 산입된다는 것은, 기본급이 낮더라도 정기 상여금을 합쳐서 최저임금 이상이 된다면 법적으로 문제가 없다는 뜻입니다. 하지만 이러한 상여금은 나중에 퇴직금을 정산할 때 '평균임금'에 포함되어 매우 중요한 역할을 하게 됩니다.

항목 구분	2023년 이전 방식	2024~2026년 방식
정기 상여금	일부 금액 미산입	전액 산입 (100%)
현금성 식대	일부 금액 미산입	전액 산입 (100%)

근로자분들은 본인의 급여 명세서를 꼼꼼히 확인하여 어떤 항목이 최저임금 산정 시 반영되는지 명확히 알고 있어야 합니다. 특히 상여금의 비중이 높은 경우, 실질적인 기본급 상승 폭이 기대보다 작게 느껴질 수 있다는 점도 기억해 두세요.

꼭 체크해야 할 최저임금 위반 주의사항

상여금이 포함된다고 다 끝난 건 아니에요! 2026년에도 여전히 놓치기 쉬운 핵심 주의사항들이 있습니다. 가장 먼저 확인해야 할 점은 상여금이 '매달' 지급되는지 여부입니다. 명절 보너스나 분기별 성과급처럼 일시적으로 지급되는 금액은 최저임금 계산에서 제외되기 때문이죠.

계산에서 제외되는 항목 주의!

• 연장·야간·휴일 근로 수당 (정규 시간 외 초과 근로 보상)
• 1개월을 초과하는 주기로 지급되는 특별 상여금
• 가족수당 등 실제 근로와 무관한 실비 변상적 급여

위반 여부 자가 진단 가이드

본인의 급여가 적절한지 궁금하다면 다음의 기준을 적용해 보세요.
'기본급 + 매달 받는 상여금 + 현금 식대'를 합산한 금액을 소정 근로 시간(주 40시간 기준 월 209시간)으로 나누었을 때, 2026년 결정액인 10,300원보다 적다면 명백한 법 위반입니다.

구분	산입 여부	핵심 체크포인트
정기 상여금	○	매월 1회 이상 고정 지급 시 100% 인정
식비·숙박비	○	현금으로 지급되는 복리후생비 전액 인정
초과 근로 수당	X	최저임금 비교 시에는 무조건 제외 대상

저도 예전에 아르바이트를 할 때 복잡한 수당 계산 때문에 머리가 아팠던 기억이 나요. 하지만 '매달 고정적으로 받는 현금성 급여'가 최저임금의 기준이 된다는 이 원칙만 잘 기억하셔도, 여러분의 소중한 권리를 지키는 데 큰 힘이 될 거예요!

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궁금증을 풀어주는 자주 묻는 질문 (FAQ)

💡 2026년 핵심 체크: 2024년부터 최저임금법이 개정됨에 따라, 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 식대 등 복리후생비는 100% 최저임금 산입 범위에 포함됩니다.

• Q. 2026년 최저시급 계산 시 상여금은 어떻게 되나요?
  A. 2026년에도 동일하게 매월 지급되는 정기 상여금은 최저임금에 100% 포함됩니다. 단, 분기별 또는 명절에만 지급되는 일시적 상여금은 산입되지 않으니 지급 주기를 반드시 확인하세요.
• Q. 수습 기간 급여는 무조건 90%인가요?
  A. 아닙니다. 1년 이상 계약 시에만 3개월간 90%(9,270원) 지급이 가능합니다. 특히 편의점 스태프나 서빙 등 단순 노무직은 수습 기간이라도 무조건 100%를 지급해야 합니다.
• Q. 주휴수당을 포함하면 실제 시급은 얼마인가요?
  A. 일주일 15시간 이상 근무 시 발생하는 주휴수당을 시급으로 환산하면 약 12,360원 수준입니다. 계약된 시급 10,300원 외에 본인이 주휴수당 지급 대상인지 꼭 체크해보시길 바랍니다.

정당한 권리를 누리는 즐거운 직장생활

지금까지 2026년 최저시급과 정기상여금 100% 산입 규정을 상세히 살펴보았습니다. 법 개정에 따라 이제는 매달 지급되는 상여금 전액이 최저임금 계산에 포함되므로, 본인의 급여 명세서를 꼼꼼히 대조해보는 것이 무엇보다 중요해진 시점입니다.

내 월급 확인 시 필수 체크리스트

1. 정기상여금: 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는지 확인하세요.
2. 산입 범위: 2026년부터는 상여금의 100%가 최저임금에 포함됩니다.
3. 식대 및 복리후생비: 이 역시 전액 산입되므로 총액을 잘 따져봐야 합니다.

"법이 바뀌어 다소 복잡하게 느껴질 수 있지만, 내가 매달 받는 땀의 가치를 명확히 아는 것이 권리 보호의 첫걸음입니다."

여러분이 일터에서 정당한 대우를 받으며 기분 좋게 근무하시길 진심으로 응원합니다. 만약 혼자서 계산하기 어렵거나 권리 침해가 의심된다면, 주저하지 말고 고용노동부 상담센터를 통해 전문가의 도움을 받아보시길 권장합니다!