2026년 명절 연휴 근무 수당 확인 | 휴일가산수당 1.5배 지급 대상

안녕하세요! 어느덧 2026년의 희망찬 새해가 밝았습니다. 매년 이맘때면 직장인과 아르바이트생 모두 올해 나의 노동 가치가 얼마나 인정받을지, 특히 다가오는 설과 추석에 명절수당을 정당하게 받을 수 있을지 궁금하실 텐데요. 고물가 시대에 우리가 흘린 땀방울만큼 정확한 보상을 받는 것은 생존을 넘어선 우리의 당연한 권리입니다.

"2026년은 최저임금 1만 원 시대가 본격화되는 해로, 임금 체계와 수당 지급 기준에 대한 정확한 이해가 그 어느 때보다 중요합니다."

2026년 우리가 꼭 확인해야 할 핵심 지표

올해는 법정 최저임금의 변화와 함께 명절 상여금의 통상임금 포함 여부 등 복잡한 이슈가 많습니다. 여러분의 소중한 급여 명세서를 지키기 위해 반드시 알아야 할 3가지는 다음과 같습니다.

• 시급 1만 원 시대: 2026년 적용 최저시급 확인 및 월 환산액 계산
• 명절수당 지급 기준: 취업규칙과 근로계약서에 따른 수당 발생 요건
• 휴일근로수당: 빨간 날 근무 시 적용되는 1.5배 가산 지급 원칙

💡 미리보기: 오늘은 2026년 최저임금 실무 지침과 더불어, 많은 분이 헷갈려 하시는 명절수당 지급 대상 및 계산법을 아주 쉽고 명쾌하게 정리해 드릴게요.

1만 원 시대 정착, 2026년 최저시급과 월 환산액

2026년 최저임금은 시급 10,140원으로 최종 결정되었습니다. 이는 2025년(10,030원) 대비 약 1.1% 인상된 금액으로, 이제 대한민국은 본격적인 최저임금 1만 원 시대를 안정적으로 맞이하게 되었습니다. 단순히 숫자가 바뀐 것을 넘어, 근로자의 기본 생활권을 보장하는 최저 가이드라인이 상향되었다는 점에서 큰 의미가 있습니다.

2026년 급여 산정 및 명절수당 지급 기준

최저임금 인상에 따라 월 급여 환산액과 상여금 산입 범위도 꼼꼼히 체크해야 합니다. 특히 명절수당이나 식비 같은 복리후생비의 최저임금 포함 여부가 핵심입니다.

구분	상세 내역
시간당 시급	10,140원
월 환산액	2,119,260원 (주 209시간 기준)
명절수당/식비	전액 최저임금에 산입 (법령 개정 완료)

[전문가 인사이트] 명절수당 주의사항

• 2024년부터 매월 지급되는 현금성 복리후생비(식비, 숙박비 등)와 정기상여금은 100% 최저임금 산입범위에 포함됩니다.
• 따라서 명절수당이 '매월 분할 지급'되는 형태라면 최저임금 계산에 포함되지만, 명절에만 '일시적'으로 지급되는 보너스는 산입에서 제외될 수 있으니 주의가 필요합니다.

하루 8시간, 주 5일 근무자라면 한 달 최소 2,119,260원 이상을 수령해야 법적 기준을 충족합니다. 만약 본인의 기본급이나 상여금 구성이 복잡하여 계산이 어렵다면, 아래 고용노동부 시스템을 통해 정확한 산정 방식을 확인해 보시는 것을 추천드립니다.

고용노동부 임금직무정보시스템 바로가기

명절 연휴 근무, 내 수당은 1.5배가 맞을까요?

명절 연휴는 근로기준법상 '관공서의 공휴일'에 해당하는 법정 유급휴일입니다. 2026년에도 명절에 근무하게 된다면 본인이 속한 사업장의 규모를 가장 먼저 확인해야 합니다. 수당 지급의 핵심 기준이 바로 '상시 근로자 5인 이상 여부'이기 때문입니다.

사업장 규모별 명절 수당 적용 기준

구분	5인 이상 사업장	5인 미만 사업장
유급휴일 수당	지급 의무 있음 (100%)	지급 의무 없음
휴일가산 수당	8시간 이내 50% 가산	가산 의무 없음

💡 2026년 최저시급 기준 체크

2026년 최저시급 10,140원을 기준으로, 5인 이상 사업장에서 명절 당일 8시간 근무 시 유급휴일 수당을 포함하여 평소 일당의 2.5배에 달하는 금액을 보장받을 수 있습니다.

수당 계산 시 유의해야 할 4가지

• 유급휴일 수당: 일을 하지 않아도 지급되는 유급분 100%입니다.
• 근로 임금: 실제 당일 근무한 시간에 대한 임금 100%입니다.
• 휴일 가산: 8시간 이내 근무 시 50%, 8시간 초과 시 100%가 가산됩니다.
• 대체공휴일: 설·추석 연휴와 겹치는 대체공휴일 역시 동일한 법적 효력을 가집니다.

보너스로 주는 명절 상여금, 최저임금에 포함될까?

많은 근로자와 사업주분들이 명절마다 가장 헷갈려 하시는 부분이 바로 상여금의 포함 여부입니다. 2024년 법 개정 이후, 매달 정기적으로 지급되는 상여금은 그 전액이 최저임금 계산에 포함됩니다.

정기 상여금과 명절 '반짝' 보너스의 차이

단순히 명절에만 '반짝'하고 나오는 일시적인 보너스는 성격이 다릅니다. 만약 근로계약서상 상여금을 설과 추석에만 몰아서 지급한다면, 이는 매달 지급되는 임금이 아니므로 최저임금 산입범위에서 제외될 가능성이 큽니다.

지급 기준 요약:

• 매월 분할 지급되는 상여금: 100% 최저임금에 포함
• 명절 등에만 일시 지급되는 상여금: 최저임금 산입 제외
• 기본급 주의: 상여금이 매달 지급되는 것이 아니라면, 기본급 자체가 최저임금액 이상이어야 함

회사가 "명절 보너스를 줬으니 기본급이 최저임금보다 조금 적어도 괜찮다"라고 주장한다면 이는 현행법상 잘못된 설명일 수 있습니다.

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

나의 소중한 권리, 꼼꼼한 확인으로 지키세요

최저시급 1만 원 시대를 맞아 임금 계산의 정확성이 어느 때보다 중요해졌습니다. 특히 2026년 최저시급 결정액에 따른 본인의 월급 변화를 미리 체크하는 습관이 필요합니다. 정당한 노동의 대가는 스스로 관심을 가질 때 비로소 완벽하게 보호받을 수 있습니다.

✅ 명절수당 지급 핵심 체크리스트

• 5인 이상 사업장 여부: 상시 근로자 수에 따라 휴일가산수당(1.5배) 적용 여부가 결정됩니다.
• 유급휴일 규정: 관공서 공휴일 규정에 따라 유급으로 보장받는지 근로계약서를 확인하세요.
• 대체휴무 협의: 휴일 근무 대신 평일에 쉬는 '휴일대체'가 적법하게 서면 합의되었는지 체크가 필요합니다.

"정당한 노동의 대가는 단순히 '보너스'가 아니라 법적으로 보장받아야 할 소중한 권리입니다."

자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 2026년 최저시급 기준으로 명절 가산 수당은 얼마인가요?

2026년 최저시급은 10,140원입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 명절(법정공휴일)에 근무할 경우, 기존 시급에 50%를 가산한 15,210원의 시급을 적용받습니다. 이는 아르바이트생에게도 동일하게 적용됩니다.

Q. 2026년 설날 연휴 기간과 대체 공휴일은 언제인가요?

2026년 설날 당일은 2월 17일(화)이며, 전체 연휴는 2월 15일(일)부터 2월 18일(수)까지 총 4일간 이어집니다.

일요일과 겹치는 연휴 기간에 대해 2월 18일(수)이 대체 공휴일로 지정되어, 해당 기간 내 근무 시 모두 휴일근로 수당 청구가 가능합니다.

Q. 수당을 미지급받았을 때 구체적인 대응 방법은 무엇인가요?

사업주가 고의적으로 명절 수당을 누락하거나 지급을 거부할 경우, 아래 채널을 통해 전문적인 상담과 권리 구제를 받을 수 있습니다.

구분	연락처 및 방법
전화 상담	고용노동부 콜센터 (국번 없이 1350)
온라인 신고	고용노동부 공식 홈페이지 내 임금체불 진정 제기